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关注 低价 亚马逊 科技 跨境苦，大公司艰难自救，帕托*让员工回家待岗，有棵*开始调岗降薪，有员工反应：强行收电脑，清退员工不赔偿，办公室离职带铺盖走人  [复制链接]

        一切低价和资本竞争级刷单等作为的行为，终将吃苦头，自从亚马逊开始封杀各大公司店铺，陆续出现各类大小公司裁员甚至老板跳楼自杀，这事件各群传的很多，市面被封锁。但无论真假，下面深圳各大公司的新闻，我们一起屡屡今年吃瓜的来龙去脉

                                 2.跨境科技公司破产的、拖供应商钱的、开发回家待工的、员工联名抵制的

    跨境深圳有**科技公司，现在出现员工联名抵制调岗和变相离职，前有环球**申请破产讨债事件，最早从2020年裁员近500人，到现有某公司员工抵制事件。

再到6月份的帕**将开发技术类岗位进行停工待待岗通知，补偿1760元一个月连续6个月，开始了艰难的自救。

待工阶段按照法律来说：这阶段不可再找工作签订合同。有童鞋还问，待工最长6个月吗？回复：可以无限期。

2021年深圳最低工资为2200元/月，也就是说，研发技术类待岗员工从第二个月开始每月的工资为1760元  。

前阵子傲基解决毕业生一个给3000元，今天帕拓逊开始让重要的公司研发部高工资部门人员待工。等6个月后还能上班的继续回来公司，6个月顶不住上班的就协商解除合同或者开除，公司也就不需要支付3倍违约解聘金了。

                                          3.某公司调岗员工，被遭联名抵制，早年间曾内部高管爆员工粗口

         有棵*员工联名拒绝调岗、降薪、降级、调位书面回复文件各群疯传。员工们卷铺盖走人，办公室空旷好多。

        看起来员工还是挺努力的啊，有铺盖和行军床

可惜为公司努力了这么久，现在却要卷铺盖走人，员工们联合签字，员工们称：内容

然后收到了人事的离职清单

当然大家是不愿意走咯，这时候出动了人事强行收电脑，同事们尴尬而孤独无援的坐在周边

有同事拍照视频：看，开始强行收电脑啦，清退员工不赔偿

回顾来龙去脉：早年间去年就传言发工资互喷。管理层和几十个同事为工资吵架

有内部传言2020年3月15公司内部工资拖发，at老总出来谈话，管理层扬言爆粗口*****，员工说：合理诉求，高管就这素质？

                                                                      4.总结

        从上面可以看出，跨境电商圈尽管在风头上，但是由于很多很多公司店铺违规被亚马逊封杀，走向了现在的地步。正应了古话：常在河边走，哪有不失手。现在好了，大家都不准违规，其实我们走在了同一个跑道，反而大卖家和小卖家就更加公平竞争了。否则论刷单，无论资本和产品和库存，小卖家刷死了比不上大卖家。刷，对客户来说也不公平和道德，最终要技术为王。

        晓生也曾见得价值链、有棵树、环球易购、有棵树等总经理大佬们各个台上活跃分享，偶偶通过群里的小伙伴们有幸分享和瞻仰了些内容，但是最喜欢的还是杨萌说过的一句话：“战略就是花精力和财力物力去投入，这才是真正的在执行战略”，而很多公司出现的负面问题，无非就是杨萌所述，并没有真正的去执行战略问题罢了，最终闹得这般下场。

     可见战略和专注，是如此的重要，集中精力攻破技术、研发技术，的确比天天外面吹水更重要，这也是晓生深有体会，好好用技术做亚马逊，好好正规的对待客户，好好规矩的开发设计产品，好好用心做运营，只有技术，好好管理团队，只有技术这种生产力的发展，才可能让公司团队永生，在这里也祝各位亚马逊的小伙伴们，多花时间正规化运营、开发和产品探索中，少走刷测、低价竞争、资本烧钱等弯路，资本走后，一地鸡毛，现在做亚马逊广积粮,高筑墙，建立好品牌门槛，才是最好的出路

         同时，在资本与员工方面，需要有所平衡，市场经济赚钱为主，社会主义还是需要和谐的赚钱，同时共富，就如楼上文章一样，即使996的还是避不开被公司离职的同事，是多么可惜和对公司无奈的，作为管理层，在什么时候也应该注重人权，现在很多公司只讲如何做大蛋糕，但从来不讲如何分蛋糕，这种公司是可悲的，这也是马云说出了996是福报以后大家抵制的原因，虽然马云996了但是他是老板创始人，但并不是每个人都是老板，而且大家996了也没有给老板的身份给别人，除非，给予他们更高的待遇或者身份，但是显然，资本是苛求垄断利润的，这也就引起了大众不满。